在吗?

1、不主动辞职，不签同意调岗、待岗的材料，书面明确拒绝调岗，要求回原岗位上班，留存记录。
2、照常打卡出勤，别旷工；工作资料可以交接，但不等于认可调岗。
3、公司强制待岗、降薪、辞退，保存通知证据，直接申请劳动仲裁维权。
4、也可以协商离职拿经济补偿。

这种情况确实棘手。首先，明确拒绝双选岗位属于变更劳动合同内容，公司无权单方强制。你坚持不同意，公司若强行安排待岗培训，可能构成未按约定提供劳动条件。对你有利的做法是：立即书面（如发邮件或留存聊天记录）向公司明确表示不同意调岗，要求按原岗位继续履行合同。同时正常打卡出勤，到原岗位工作，保留考勤记录。如果公司不让你进原岗位工作，或者停止你的考勤，那就要收集证据（比如不让进门的录音、邮件通知等），然后以公司未提供劳动条件为由，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求经济补偿。注意别主动离职，否则可能拿不到补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，你咨询的是什么法律问题

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