无故辞退员工能拿回赔偿金吗？

用人单位无合法理由辞退，通常属于违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同，或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。先保存劳动合同、工资流水、考勤、解除通知、聊天和工作交接材料，书面要求公司说明解除依据并办理离职证明；不要只签“自愿离职”或放弃权利文件。协商不成，在知道权利受侵害之日起一年内向劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁委申请仲裁，并可同时主张拖欠工资、未休年假等。

工作多久有没有合同有没有工作留痕

您好！可以的。工作多久了呢？

无故辞退员工属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条，你可以要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按你的工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月。要拿回这笔钱，建议你尽快收集劳动合同、工资单、辞退通知或聊天记录等证据，向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意别超过一年仲裁时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

上了有多久呢，具体了解下