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未提供劳动条件多久可以提出被迫离职通知书\\\\\\想了解未提供劳动条件导致的离职?

ask****771 四川-成都 劳动关系咨询 2026.08.04 09:25:09 487人阅读

未提供劳动条件多久可以提出被迫离职通知书?,想了解未提供劳动条件导致的离职,补偿金如何计算?

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被迫解除劳动合同不是等待固定天数,而是单位存在未按约提供劳动条件、拖欠工资或其他法定情形并经合理催告仍未改正时,劳动者可书面通知解除并主张经济补偿。保存劳动合同、岗位安排、考勤、工资、催告和送达凭证,通知中写明事实、法律依据和解除日期,不要只口头离职。随后可申请劳动仲裁,主张经济补偿、欠薪等;仲裁一般需在一年时效内提出。

2026-08-05 13:09:04 回复
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上班多久了在哪里方便说一些不

2026-08-04 11:14:00 回复
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请简述一下案件怎么发生的、具体经过是什么情况?现在纠纷焦点是什么,你的具体诉讼请求是什么。

2026-08-04 09:51:14 回复
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你好,可以说一下详细情况才能更好的帮你解决

2026-08-04 09:42:17 回复
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情况了解下,具体沟通

2026-08-04 09:41:51 回复
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你好,可以大概说一下现在的情况

2026-08-04 09:28:52 回复
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