未提供劳动条件多久可以提出被迫离职通知书\\\\\\想了解未提供劳动条件导致的离职?

[律师回复]连续旷工是否构成严重违纪，要看劳动合同和规章制度是否明确、制度是否依法制定并公示，以及公司是否完成考勤、通知和解除程序。公司要求你自行辞职不等于你必须同意；若确有旷工事实，违法解除的胜算会受影响，但公司仍需举证并依法处理。保存考勤、请假记录、通知和沟通，要求书面说明解除理由；如认为解除违法，可申请劳动仲裁请求继续履行或赔偿，避免签署自愿离职文件。

[律师回复]领导口头要求你自行离职，不等于你必须签字或提交辞职。若公司确无岗位，应由公司依法协商变更或解除劳动合同并承担相应责任；你主动辞职可能影响经济补偿。建议继续正常提供劳动并保留通话录音、排班、工资和工作沟通记录，书面要求公司明确岗位和处理方案，不要签空白或自愿离职文件；若被拒绝上班、停发工资或强行解除，可向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿或违法解除赔偿。

[律师回复]你好你的事情具体啥情况

[律师回复]你好，很高兴为你服务 的呢

[律师回复]从工厂倒闭到最终拿到赔偿金,快则几周,慢则可能半年甚至更久

[律师回复]方便直接跟你电话沟通详细了解下咱们情况，以便给您解决目前遇到的法律

[律师回复]你好，是的，这个不合理，不算数。如果确实有培训支出，可能担合理的责任。

[律师回复]您好，具体遇到什么问题，可以详细描述下情况.

[律师回复]用人单位对员工罚款应有明确合法的规章制度依据，并履行告知和合理考核程序，不能仅凭口头认定擅自离岗就任意扣工资。你应保存考勤、请假沟通、工作安排和扣款通知，要求公司书面说明离岗时间、制度条款及损失依据；若没有明确制度或扣款超过工资法定范围，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张返还被扣工资。

[律师回复]上班多久了在哪里方便说一些不

[律师回复]你好，看具体的当地政策的

[律师回复]戴少华律师回复 安徽电视台科教频道维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师 想要主张赔偿，首要判定调岗属于恶意变相逼退：未经协商、带有惩罚侮辱性、薪资明显下降、无真实经营需求。你需书面明确拒绝不合理调岗，坚持正常出勤。两种维权路径：一、公司直接辞退，可主张2N赔偿金；二、以不提供劳动条件书面被迫离职，主张N经济补偿金。务必保存调岗通知、聊天记录，切勿主动提交离职申请。

[律师回复]你好根据法律规定根据规定

[律师回复]你好，具体电话详细沟通

[律师回复]公司因经营不善撤店无法安排工作的，应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，未提前三十日书面通知的还需额外支付一个月工资作为代通知金。