公司裁员能否要到年终奖？

当然可以的，我这边会尽快联系你

能否拿到要看约定。若劳动合同或制度明确规定年终奖发放条件且你已满足，即使被裁员也应发放，这是你的合法劳动报酬。若公司违法裁员，还可主张赔偿金。建议收集合同、制度、业绩记录等证据，先协商，协商不成可申请劳动仲裁。别放弃应得权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

年终奖是否写进合同呢

好的，您的问题我们看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利

公司裁员时，年终奖能否拿到，关键看这笔钱的性质。如果年终奖属于工资的一部分（比如绩效考核奖金），或者公司制度、劳动合同里明确写明了发放规则，那裁员时应当按你实际工作天数折算。如果公司说“年终奖是公司福利，不发有理由”，你可以主张这是公司单方解除合同，不能因此剥夺你应得的劳动报酬。建议你先翻翻劳动合同或员工手册，找出发放依据。如果公司不认，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。