复工去不了，可以不去后末曾到岗发消息问?

因不可抗力或客观原因无法复工，应立即书面请假并说明情况，保留绿泡泡/短信记录。未经批准擅自不到岗，单位可能按旷工处理。已发消息询问的，需等待单位明确答复；若单位无正当理由拒绝且存在违法情形，可向劳动监察部门投诉。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好 目前是因工受伤吗

复工无法到岗?必须主动提前报备?，切勿“先不去再等公司问”；若已未到岗，应?立即发消息说明原因并补请假手续?，否则极可能被认定为旷工

复工去不了，关键看理由是否正当。如果是因政府封控、生病隔离等客观原因无法到岗，应当第一时间向单位说明情况并申请请假，保留好相关证明。如果没有任何正当理由，擅自不去可能被认定为旷工，单位有权按规章制度处理，严重者甚至可以解除劳动合同。建议你主动发消息向单位解释原因并协商，别等对方来找你。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，根据你描述具体情况