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其相应的产假将会予以适当的顺延处理。从临盆前的半个月起计算产假日期;已婚女性在法定年龄满23周岁后首次怀孕生育第一胎者,可被视为晚育。在女方属于晚育范畴的情况下,除了享受国家法规所规定的产假之外,还将额外获得60天的产假,同时男方亦享有7天的护理假。
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劳动者在补订劳动合同之后若选择辞去职务,倘若所补订的有效期已经跨越了单位雇佣该名员工之后的首个自然月时限,那么这位劳动者有权索取赔偿。根据有关规定,用人单位自正式雇佣劳动者的那一天算起,如果超过了一个月却还没有与之签订书面的劳动合同的话,应当按月向这名劳动者支付双倍于原来的薪资。
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一般的参考标准是劳动者实际进行工作的场所地址;但同时,也需要将用人单位的注册与登记地或其主要办事机构所在地作为重要参考依据。对于那些尚未完成注册与登记手续的用人单位而言,它们的出资方、创办者单位或直接负责的部门所处的位置即视为该用人单位的所在地。
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当事人双方并未签署劳动合同,社会保障凭证便可作为确立雇佣关系的主要依据,以下几种凭证亦具备同样的效力:其中包括工资支付凭证或相关财务记录、劳动申请人(即劳动者)所填写的雇主招募凭证、考勤记录以及由雇主颁发给劳动申请人用以证明其身份资质的相关证书,如果有其他劳工的佐证声明的话也是有效力的。
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