导致公司损失1000万该怎么赔偿

1.员工致公司损失1000万，赔偿要依具体情况定。若员工故意或重大过失致损，需担责。
2.赔偿方式先看劳动合同有无约定，有约定且不违法就按约定执行。
3.无约定时，按实际损失和员工过错定赔偿。一般不全额赔偿，会考虑员工收入等，每月从工资扣钱不超20%，扣后工资低于当地最低标准的，按最低标准支付。
4.第三人侵权致损，公司可向第三人索赔，员工有过错的，公司也能向员工追偿。

结论：导致公司损失1000万的赔偿要依具体情形定，员工故意或重大过失致损需担责，赔偿方式按合同约定或结合实际情况定，第三人侵权致损公司可向其索赔，员工有过错公司也能追偿。
法律解析：依据相关法律，当员工因故意或重大过失给公司造成损失时应承担赔偿责任。赔偿先看劳动合同有无约定，有约定且不违法就按约定赔偿。若合同无约定，会依据实际损失和员工过错程度，综合考虑员工收入等因素确定赔偿，不会让员工全额赔偿，每月从工资扣除赔偿费用不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。若因第三人侵权导致公司损失，公司可追究第三人责任，若员工有过错，公司同样可向其追偿。如果大家遇到此类复杂的法律问题，难以判断自身责任和赔偿情况，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

员工致公司损失1000万的赔偿需依具体情形确定。若员工故意或重大过失致损，应担赔偿责任。
1.有约定赔偿方式的，按劳动合同约定执行，但约定不得违反法律强制性规定。
2.无约定赔偿方式的，根据实际损失和员工过错程度确定赔偿，通常不要求员工全额赔偿，会综合考量员工收入、过错大小等因素。赔偿费用按月从工资扣除，每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.若因第三人侵权致公司损失，公司可向第三人索赔；员工存在过错的，公司也可向员工追偿。

建议公司完善劳动合同，明确赔偿约定；员工应提升职业素养，避免重大过错。

法律分析：
（1）员工若因故意或重大过失导致公司损失1000万，需承担赔偿责任。赔偿方式会先看劳动合同约定，有约定且不违反法律强制性规定的，要按约定执行。
（2）劳动合同无约定时，按照实际损失和员工过错程度确定赔偿数额。通常员工无需全额赔偿，会综合员工收入、过错大小等考量。赔偿会按月从工资扣除，但每月扣除不得超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。
（3）当第三人侵权致使公司损失，公司可向第三人索赔。若员工有过错，公司也能向员工追偿。

提醒：
员工要避免因自身重大过错致公司受损，签订劳动合同时关注赔偿条款。公司在追偿时要依据法律和合同，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

（一）若员工故意或重大过失致公司损失1000万，先查看劳动合同有无赔偿约定，有约定且不违法则按约定赔偿。
（二）若无约定，根据实际损失和员工过错程度确定赔偿，综合员工收入、过错大小等，一般不全额赔偿，按月从工资扣除费用，每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（三）若因第三人侵权致公司损失，公司向第三人索赔，员工有过错的，公司可向员工追偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。