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公司微信通知我被辞退了,原因是公司效益不好,这个具有法律效力吗?

ask****304 北京-东城区 劳动关系咨询 2026.06.26 20:02:36 370人阅读

您好公司微信通知我被辞退了,原因是公司效益不好,这个具有法律效力吗?

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效益不好被辞退涉嫌违法辞退

2026-06-26 20:46:17 回复
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您好,无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权,要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

2026-06-26 20:35:47 回复
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具体什么情况呢?方便电话沟通吗?

2026-06-26 20:27:07 回复
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您好,具体研判分析案情

2026-06-26 20:18:49 回复
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收到公司通知被辞退,仅通过这种方式告知,从法律角度来说,这种通知方式存在瑕疵。根据法律规定,公司辞退员工应当遵循法定程序,比如出具书面的解除劳动合同通知书等。如果公司仅以这种方式通知辞退,你可以要求公司出具正式的书面通知。同时,公司以效益不好为由辞退员工,需要按照法律规定支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付或者你对辞退有异议,可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-26 20:17:02 回复
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地区:山东-济南 咨询解答:71357条

绿泡泡通知辞退员工,如果不符合《劳动合同法》规定的程序和条件,是不具有法律效力的。根据法律规定,解除劳动合同应当遵循书面形式,并说明合法的理由。如果公司效益不好,需要按照法律规定的程序进行经济性裁员,并支付相应的经济补偿。你可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知书,并依法支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-26 20:12:02 回复
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地区:北京-朝阳区 咨询解答:2811条

您好方便留个电话详细沟通一下吗

2026-06-26 20:03:06 回复
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    2026.06.08 1114阅读
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