公司微信通知我被辞退了，原因是公司效益不好，这个具有法律效力吗？

效益不好被辞退涉嫌违法辞退

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。

具体什么情况呢？方便电话沟通吗？

您好，具体研判分析案情

收到公司通知被辞退，仅通过这种方式告知，从法律角度来说，这种通知方式存在瑕疵。根据法律规定，公司辞退员工应当遵循法定程序，比如出具书面的解除劳动合同通知书等。如果公司仅以这种方式通知辞退，你可以要求公司出具正式的书面通知。同时，公司以效益不好为由辞退员工，需要按照法律规定支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付或者你对辞退有异议，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。