公司卖掉了，要先签自愿离职报告。在签公司新合同怎么办?

[律师回复]可以详细沟通处理咨询问题

[律师回复]你好请问有什么可以帮助你

[律师回复]结论先说：你工伤认定还没下来、凭医生诊断证明请了工伤假，这期间你依法享有停工留薪期待遇，单位不能因为你没去搞培训拍照就扣你钱或刁难你。安全员催你去「弄资料」，只要不影响你养伤、不违背医嘱，配合提交材料没问题，但别被变相要求复工。 具体说：第一，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，单位让你去配合做认定所需的资料（拍照、填表）是合理流程，可以去，但别干重活。第二，如果医生诊断明确要休息，单位安全员催你「培训」实质是想让你露面或复工，你要说明自己在工伤假中，医嘱休息，非必要不参加高强度活动。第三，工伤假（停工留薪期）时长以医疗机构诊断和单位核定为准，鉴定结果下来后按伤残等级再走后续待遇。第四，所有请假和沟通留文字记录，防止单位事后说你旷工。第五，劳务公司若借机扣薪或辞退，属于违法，保留证据去劳动部门投诉，工伤职工受法律特别保护。

[律师回复]综合保险不算城镇职工养老保险缴费年限，所以退休工龄不认；但你这7年是实实在在的劳动关系，经济补偿、年休假、医疗期等仍按7年算。先收集劳动合同、工资流水、考勤、综合保险老年补贴凭证。若单位该缴未缴，可向社会保险费征收机构反映并申请补缴；补不了可申请劳动仲裁确认劳动关系，主张相应损失。社保年限以实际缴费为准，不能单凭工作年限补认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]是否能回去是要经过公司同意，如果再回去的话，那就是重新应聘。

[律师回复]你好，简单说下事情的重点，我给你回答

[律师回复]结论先说：工作10多年被辞退，赔偿多少看公司辞退是否合法：违法辞退要付赔偿金（2N，即20多个月工资）；合法辞退（如严重违纪）可能一分没有；协商一致或经济性裁员则付经济补偿（N，10多个月工资）。 先判断辞退性质。如果公司没有法定理由、没走程序就把你开了，属于违法解除劳动合同，按经济补偿标准的两倍赔，即2N。你干满10年零几个月，N就是10点几个月工资，2N就是20多个月，月工资按离职前12个月平均算（含奖金津贴，封顶为当地社平工资3倍）。 如果是合法辞退，比如你严重违纪、严重失职，公司不用赔；如果是客观情况变化、经济性裁员，或合同到期不续，公司付N（经济补偿）。协商解除也是N。 维权：公司口头说“你明天不用来”没用，必须拿到书面解除通知。违法辞退的，一年内申请劳动仲裁主张赔偿金；注意收集工资流水、工龄证明、辞退通知、聊天记录。10几年老员工被违法开除，仲裁支持赔偿金的概率很高，别签“自愿离职”放弃权利。

[律师回复]是否能回去是要经过公司同意，如果再回去的话，那就是重新应聘。

[律师回复]结论先说：公司撤离经营、让你以个人原因辞职，这种情况通常拿不到经济补偿，原因是“个人原因”四个字在法律上等于你主动离职，单位不用补偿。很多公司用这个办法规避补偿，所以你签字前要想清楚。如果公司其实是经营困难、搬迁、裁员或者解散，依法应当支付经济补偿，标准大致是每工作满一年补一个月工资。正确做法是：不要写个人原因，要求单位出具解除劳动合同的通知，写明是因公司经营调整、客观情况变化或协商解除；这样你既能拿补偿，也不影响领失业金。要是已经被迫写了个人原因，尽量保留公司让你这样写的证据，比如聊天记录、录音，后续仍可以尝试主张是受胁迫，但举证难度会大很多。建议先和单位谈补偿方案，谈不拢再咨询劳动仲裁。签字前多想一步，往往决定你最后是少拿还是多拿几个月的工资，千万别在慌乱中轻易落笔。

[律师回复]没签合同不等于能随便三天走。若在试用期，提前三天通知可解除；已过试用期，通常要提前三十天书面通知，或与单位协商一致。单位未签书面合同，你可从第二个月起主张二倍工资差额，但要留考勤、工资流水、聊天记录。想快走先协商；不成，试用期提前三天发通知留证，非试用期提前三十天发通知，并申请劳动仲裁主张未签合同赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]如克扣工资可以投诉。

[律师回复]单位需要支付经济补偿金给你的。

[律师回复]应该支付经济补偿金给你的。

[律师回复]结论：这里说的「综合保险」多指早期外地来沪从业人员综合保险等地方险种，其工龄（缴费年限）计算与是否计入「视同缴费年限」或「实际缴费年限」有关。要点：第一，综合保险缴费年限一般作为实际缴费记录，在认定养老保险累计年限时可合并计算，具体看你所在地社保政策是否认可该时段；第二，它通常不自动转为职工基本保险的「视同工龄」，需要办理衔接或补缴手续；第三，认定工龄影响退休金和带薪年假、医疗等待遇。建议：带上身份证、综合保险缴费凭证，到参保地社保经办大厅打印缴费清单，确认该时段是否被计入；若系统未显示，可申请补录或提供原始凭证。跨地区转移的，还要办转移接续。尽早核对，避免临近退休才发现年限缺口。以上建议供你参考。实际处理时，请把相关合同、票据、沟通记录等原始材料妥善保存，遇到对方不配合或情况复杂，及时携带完整资料当面咨询，以便结合具体细节制定更稳妥的应对方案。

[律师回复]搬厂属于变更工作地点，需协商一致。有班车不等于你可以不去就没事，也不当然按旷工算。若合同约定可调整地点且班车合理，不去确有旷工风险。建议书面表示不同意，保留通知、班车、考勤证据，继续到原地点打卡。公司若以旷工辞退，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿；协商解除可争取经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。