经常不请假旷工,公司被仲裁了怎么应对?

你好，把相关证据保留，如提供到仲裁委

你好，具体情况可以详细说下

首先要明确员工的出勤情况和旷工事实，收集相关证据，比如考勤记录、工作安排等。然后查看与员工签订的合同，确认双方的权利义务，特别是关于工作时间和旷工的规定。如果合同中有明确规定，且员工确实违反了规定，可以依据合同和法律规定进行抗辩。同时，可以与员工进行沟通，了解其旷工的原因，看是否有协商解决的可能。如果协商不成，要准备好证据，积极应对仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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