协商一致解除',别写个人原因这个可以但是不给赔偿因为我是未成年临时工还是试用期?

[律师回复]确认劳动关系需仲裁前置，认定三要素，双方主体适格，劳动者受单位管理，领取劳动报酬，劳动属于单位业务组成部分。仲裁时效一年，自劳动关系终止起算。证据包含工资流水，考勤，工作记录等。对仲裁裁决不服，十五日内可向法院起诉。

[律师回复]如果是公司违法辞退可以要求公司赔偿

[律师回复]劳动关系属于外包公司，直接仲裁银行拿9个月补偿难度大，可把银行列为共同被申请人主张连带。第二家签自动离职，会对工龄合并构成障碍，需举证属于单位安排换签非本人真实离职。第三家两次固定合同到期，拒签无固定可主张对应待遇。证据充分才可争取合并8年7个月工龄，主张9个月补偿，否则仅支持第三家任职年限。

[律师回复]可以详细沟通处理咨询问题

[律师回复]你好，根据你描述的情况，你在店里干了快一年，没签合同，又被老板辞退，这确实是个比较典型的问题。从法律角度来看，你完全有权利要求补偿，甚至可能不止一项。首先，关于没签合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。你干了快一年，意味着从第二个月到第十一个月这十个月期间，老板应该给你双倍工资。这部分是额外的补偿，和辞退无关。其次，关于被辞退。如果老板没有正当理由（比如你严重违反规章制度、给店里造成重大损失等）就单方面辞退你，这属于违法解除劳动合同。根据法律，违法解除的，你可以要求继续履行合同，或者要求老板支付赔偿金。赔偿金是按经济补偿标准的两倍计算。经济补偿的标准是：每工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你干了快一年，已经超过六个月，所以经济补偿按一年算，也就是一个月工资。那么违法解除的赔偿金就是两个月工资。另外，你需要确认老板辞退你的具体理由是什么。如果他说是因为你“不适合”“不听话”或者直接让你走人，没有书面通知或合理依据，那基本就是违法解除。如果老板说是因为店里经营困难或裁员，那可能涉及经济补偿，但需要看具体情况，通常也要提前一个月通知或支付代通知金。简单总结一下：你可以主张两项权利。第一，没签合同的双倍工资差额（大约十个月工资）。第二，违法解除的赔偿金（两个月工资）。这两项是独立的，都可以主张。建议你现在立刻做几件事：第一，收集所有能证明你在店里工作的证据，比如工资转账记录、社交软件聊天记录、考勤记录、工作群消息、同事证言、工作服或工牌等。特别是能证明你工作时间和被辞退过程的记录。第二，先尝试和老板协商，明确告诉他你了解法律，要求他支付未签合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。如果协商不成，第三，尽快去当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的，但有时效限制，一般是一年内，所以别拖太久。如果老板态度强硬，或者你觉得自己处理起来有困难，可以考虑找当地的法律援助中心或咨询专业律师。总之，你的诉求在法律上站得住脚，别因为没签合同就觉得自己没底气。

[律师回复]同一单位临时工转正，无中断，劳动用工工龄连续计算；但社保缴费年限分情形，统筹实施后，未缴费不算缴费年限。 其他关键规则： 1.试用期计入工龄；病假、产假、停工留薪期，工龄不中断。 2.非本人原因调动、合并分立，原单位工龄合并算补偿；自己辞职再入职，工龄重新起算。 3.经济补偿金按连续工龄算；主动离职一般无补偿。 4.档案手续对早年临时工工龄认定至关重要，无档案手续很难认定视同缴费年限。

[律师回复]调岗需双方协商一致，不合理调岗可书面提出异议，坚持到原岗位出勤，不要自行不到岗。公司强行按旷工处理，留存调岗通知、考勤、异议记录。公司以此辞退，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金。若调岗具备合理性，拒不服从，单位可按规章制度处理。

[律师回复]你好！ 可以去申请劳动仲裁的

[律师回复]可以主张赔偿2N.前提是需要提供公司合同期内辞退你的证据

[律师回复]您好 法院在做判罚的时候有可能会参考其内容

[律师回复]承包制≠劳动关系，主动离职一般没有经济补偿金，但对方恶意抹黑、背刺可以维权；项目延期、加价没谈拢收入下降，属于承包合同履约争议，和离职补偿分开算。 一、先分清两个法律关系，直接决定你能不能要钱 1. 如果是真正承包（你自负盈亏、自己招人、自主安排工期，老板只验收成果，不考勤、不发固定工资、不交社保） 属于民事承揽/承包合同纠纷，不是劳动法劳动关系。 ? 你主动提出不干，承包合同解除； ? 项目延期是对方要求变更施工内容导致，你可以凭聊天记录、变更指令、工期记录，起诉主张追加工程款、赔偿收入损失； ? 对方在外诋毁你、造谣、背刺，侵犯名誉权，可以起诉要求赔礼道歉、赔偿精神损失。 2. 如果名为承包，实际是老板考勤、管你上下班、发固定工资、交社保，属于假承包真劳动关系 你主动个人原因离职，法律上没有N倍经济补偿金；但对方恶意诽谤、散布不实信息，依旧可以维权。 项目变更导致收入减少，属于劳动报酬争议，离职一年内可以申请劳动仲裁补差。 二、你做了19年主动离职，能不能拿补偿？ ? 单纯自己不想干主动离职：不管19年工龄，劳动关系下也没有法定补偿金； ? 只有老板存在：拖欠劳动报酬、强迫劳动、未交社保、恶意逼迫你离职，你被迫解除，才能主张19个月工资的经济补偿金。 你是自己主动提离职，这块很难拿到补偿。 三、对方“背刺”你该怎么处理 1. 固定证据：对方发的诋毁言论、聊天记录、录音、证人证言，保存原始载体； 2. 先书面警告：告知对方停止不实言论，否则将起诉侵犯名誉权； 3. 对方继续散播，收集证据后向法院起诉，要求删除内容、赔礼道歉、赔偿损失； 4. 如果对方在行业内恶意造谣、破坏你后续接单，可以一并主张商誉损失。

[律师回复]计划外合同工，没有劳动部门正式招工审批手续，1985?1992年一般不能认定视同缴费年限。 同一单位直接转正，仅计划内经审批人员才可合并算连续工龄。1993年后以实际缴费算缴费年限。 可携带档案、工资表去社保经办窗口申请工龄认定，缺少审批手续则无法认定该段视同年限。

[律师回复]公司裁员属于解除劳动合同，应依法支付经济补偿。若属经济性裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，报劳动行政部门后解除。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月。若公司未依法支付或违法解除，可申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金（二倍补偿）。

[律师回复]你好，单位有说明什么原因不给劳动合同吗

[律师回复]你好，先了解下实际情况。