协商一致解除',别写个人原因这个可以但是不给赔偿因为我是未成年临时工还是试用期?

首先，根据法律规定，即使是未成年临时工或者试用期员工，公司辞退你时也应当按照规定给予相应的经济补偿，除非你存在严重违反公司规章制度等法定情形。其次，公司不给书面通知是不合理的，书面通知是保障你权益的重要依据。再次，离职单上写“公司提出，协商一致解除”是可以的，但这并不影响你要求合理赔偿的权利。最后，建议你先与公司进行沟通协商，争取合理的赔偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁来维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

针对欠款问题，《民法典》第六百六十七条规定借款合同是借款人向贷款人借款并返还借款的合同。建议：1.整理借条和转账记录；2.发送催收函；3.到期未还向法院起诉并申请财产保全。诉讼时效三年。

根据《劳动合同法》规定，即使是试用期员工，解除劳动合同也应当依法支付经济补偿。未成年工同样受劳动法保护，公司不能因员工未成年或试用期而免除赔偿责任。如果公司提出协商一致解除劳动合同，应当支付相应的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。