因餐厅关门，被迫离职，需要赔偿金?

请描述具体案情时间经过和诉求我帮您从法律角度分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位因经营需要解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿金额根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果餐厅未提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金，还需额外支付。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

餐厅关门导致员工被迫离职，这种情况是否需要赔偿金，要看具体情况。如果餐厅是因为经营不善等客观原因关门，且按照正常程序与员工解除劳动合同，那么通常不需要支付赔偿金，但应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果餐厅存在违法解除劳动合同的情况，比如未提前通知员工就直接关门，那么员工可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。员工可以先与餐厅协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

上班上了有多久呢，具体了解下

可以申请仲裁。。。。。。。。