入职一个月,我这个岗位的前员工要回来公司,公司要把我辞退腾位置给老员工,以领导觉得我不符合该岗位要求来辞退我?

你好，你可以去劳动仲裁

根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由。如果公司以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，需要有明确的证据证明你确实不能胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍不能胜任。如果没有这些程序，公司单方面解除劳动合同可能违反法律规定。你可以要求公司提供解除合同的具体理由和证据，如果公司违法解除，你可以要求经济补偿或要求继续履行劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况确实比较复杂，不过别担心，咱们有办法解决。首先，公司以不符合岗位要求为由辞退你，需要有充分的证据，比如工作表现评估记录等。如果公司没有合理的依据，这种辞退行为可能涉嫌违法解除劳动合同。你可以先和公司沟通，看看是否能协商解决，比如争取一定的经济补偿。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备好入职以来的工作记录、与领导的沟通记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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