我是保安被用人单位辞退，在单位已经12年了?

你好我来给你分析一下

根据你的情况，如果被辞退，首先要看是否符合法律规定。如果单位违法解除劳动合同，你可以要求支付赔偿金。工作满12年，赔偿金数额会根据你工资标准和工作年限计算。另外，如果单位提前解除合同，还应支付一个月工资作为代通知金。建议先和单位协商，争取合理补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，可以的话电话沟通一下，你这个的话是有空间的。

如果你是保安，在单位工作了12年被辞退，赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。具体如下：
- **合法辞退**：若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退你，根据《劳动合同法》第四十七条规定，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作12年，应支付12个月工资的经济补偿。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- **违法辞退**：若用人单位无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。即你可获得24个月工资的赔偿金。
- **因劳动者过错辞退**：若你存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

你可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以维护自己的合法权益。

作为保安，如果你被用人单位无故辞退，可以依法维护自己的权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，如严重违反规章制度、严重失职等。若无合法理由，用人单位需支付经济补偿金。工作满12年，每满一年可要求一个月工资的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。