工厂搬迁（新地址离原地址相格三十五公里）厂里搬离没有任何书面通知。如果我们不想去。可以要求赔偿吗?

根据《劳动合同法》规定，工作地点的变更属于劳动合同内容的重大变更，需要双方协商一致。如果工厂搬迁未提前通知员工，且搬迁导致工作地点发生重大变化，员工有权要求解除劳动合同，并要求经济补偿。具体补偿金额根据工作年限和月工资计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工厂搬迁新地址离原地址三十五公里且未发书面通知，若员工不想去新地址工作，可以要求赔偿。首先，根据《劳动合同法》，用人单位变更工作地点属于劳动合同变更，应与员工协商一致。未协商单方面变更，员工有权拒绝。其他方面，员工可主张经济补偿，如协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

可以要求解除合同同，支付 经济补偿。

您好，我是徐律师，距离搬迁太远，且原厂不在经营，可以要求单位支付经济补偿金