从公司离职后被欠薪，能否要赔偿金

法律分析：
（1）劳动者因公司欠薪而离职，公司需支付经济补偿。其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司却逾期不支付时，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者遇到被欠薪情况，可先和公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若因公司欠薪离职，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动行政部门责令公司限期支付报酬，公司逾期不付，可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（三）劳动者可先和公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.从公司离职后被欠薪，特定情况下能要赔偿金。
2.因公司欠薪离职，公司需支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门责令公司限期付薪，逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
从公司离职后被欠薪，在特定情形下劳动者能获得赔偿金。
法律解析：
劳动者因公司欠薪离职，公司需支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遭遇欠薪可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在离职欠薪及赔偿问题上有不明白的地方，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

离职后被公司欠薪，在特定情形下可索要赔偿金。若因公司欠薪离职，公司需支付经济补偿，补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付报酬，公司逾期不付，需按应付金额百分之五十至百分之一百加付赔偿金。

解决措施如下：
1.先尝试与公司协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。