劳动者因病双方协商解除合同，经济补偿金如何计算？

1. 经济补偿金：工作年限 × 解除前12个月平均工资 。

2. 医疗补助费：不低于6个月的工资。

3. 代通知金：额外支付1个月工资（如单位未提前30天通知）。

按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；若因病解除，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费

劳动者因病双方协商解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若协商不成，可通过合法途径解决。

根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。方便的话，可以现在电话沟通q

现在公司愿意按多少协商？？？