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我被辞退了可以要补偿吗
月工资多少？是否被违法辞退
您好，你这边上班多久呢
被辞退是否能要补偿得看情况。要是单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退你，那能要补偿，工作满一年赔偿两个月工资。要是因你严重违反单位规章等自身过错被辞退，一般没补偿。你可和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
你好，得看具体原因，比如公司没有法定理由，或者合同上约定其它的情况。
对于辞职辞不了怎么办这个问题，你可以争取个人福利，直至老板受不了撵你走，那样你还不被动。希望您满意。
专业解答在试用期间，如果员工表现优秀，被超越后遭到解雇，这种情况下，补偿金的金额需要根据实际情况来确定。如果是用工方没有正当理由的解雇行为，那么员工有权申请经济性补助。这种补助会根据员工在本单位工作的时间长度来评定，每满一年可以领取一个月的薪资作为赔偿。如果工作经验未满六个月，那么将支付半个月的薪资作为赔偿；如果工作超过六个月但不满一年，将按照一个整月的薪资标准进行赔偿。
专业解答劳动合同签了，雇主单方面解约，这补偿得看具体情况。要是雇主没正当理由解约，那就是违法，得给两倍经济补偿标准的赔偿金。要是雇主合法解约，比如员工干不了活，那得提前30天书面通知，或者多给1个月工资，还要给经济补偿，按工作年限算，满1年给1个月工资。
专业解答倘若在为期整整一年的劳动合同期间，遭逢突如其来的解雇，若以此符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所述之任何一种情况，应对劳动者予以发放一个月工资作为经济补偿；然而，若被以不合法的方式予以辞退，用人单位须向劳动者支付双倍的工资赔偿，即两月工资的赔偿金。
专业解答在试用期届满后遭辞退时，是否享有补偿若员工试用期满后被立即终止聘用关系，若此行为被判定为非法解除劳动合同，那么该员工有权请求雇佣方承担相应的赔偿责任。其次，倘若在试用期内，员工未能达到雇佣方设定的招聘条件，雇佣方有权依法终止其聘用关系，且无需支付相应赔偿。然而，当试用期结束之后，则无法再次主张试用期内未达录用标准这一说法。
专业解答员工无法继续胜任原有岗位，亦无法接受公司为其委派的新职务，那么在此种情形下，公司有权做出终止雇佣关系的决定。然而，为了遵循劳动法的相关规定并保持对员工权益的尊重，请注意，用人单位应提前三十天以书面形式告知员工这一决定或向员工额外支付一个月的薪资作为代替。
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