首页 > 法律咨询 > 重庆法律咨询 > 大足区法律咨询 > 大足区劳动合同法律咨询 > 企业和员工签虚假劳动合同怎么赔偿

企业和员工签虚假劳动合同怎么赔偿

王* 重庆-大足区 劳动合同咨询 2026.01.08 01:23:43 472人阅读

企业和员工签虚假劳动合同怎么赔偿

其他人都在看:
大足区律师 劳动纠纷律师 大足区劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

法律分析:
(1)企业与员工签订虚假劳动合同损害员工权益时,员工可依法主张赔偿。若虚假合同导致员工工资受损,员工有权要求企业按正常工资标准补足工资差额,并加付赔偿金。

(2)若虚假合同造成员工其他损失,例如因无法享受社保待遇而产生的医疗费用损失等,企业应当承担相应的赔偿责任。

(3)员工可通过多种途径维权,首先与企业协商赔偿事宜;协商不成时,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,还可向法院提起诉讼。

(4)企业签订虚假劳动合同的行为,除需向员工承担赔偿责任外,还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

提醒:
员工遇到企业签订虚假劳动合同的情况,应注意保留工作记录、工资支付凭证等相关证据,及时通过合法途径维护自身权益,必要时可咨询专业法律人士获取针对性帮助。

2026-01-08 06:36:01 回复
咨询我

(一)若虚假劳动合同导致工资受损,员工可要求企业按正常工资标准补足差额,并加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

(二)若因虚假合同无法享受社保待遇造成医疗费用等损失,员工可要求企业承担赔偿责任。

(三)员工可先与企业协商赔偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
(一)第二十六条第一款第一项:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。
(二)第八十六条:劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
(三)第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3.安排加班不支付加班费的;
4.解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2026-01-08 05:32:55 回复
咨询我

企业与员工签订虚假劳动合同,一旦损害员工合法权益,员工有权要求赔偿。若员工工资收入因此受到影响,可要求企业按正常工资标准补足差额,并额外支付相应赔偿金。若因虚假合同导致无法享受社保待遇而产生医疗费用等损失,企业需承担赔偿责任。

员工可先与企业协商赔偿事宜,协商不成时,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意的,还能向法院提起诉讼。此外,企业还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

2026-01-08 04:14:39 回复
咨询我

结论:
企业与员工签订虚假劳动合同损害员工权益时,员工可依法主张赔偿,包括工资差额、加付赔偿金及其他损失,还可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权,企业可能面临行政处罚。

法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,企业与员工签订虚假劳动合同损害员工权益的,员工有权主张赔偿。若因虚假合同导致员工工资受损,员工可要求企业按正常工资标准补足差额,并加付赔偿金。若造成其他损失,如无法享受社保待遇导致的医疗费用损失等,企业应承担赔偿责任。员工可先与企业协商赔偿事宜,协商不成的,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可向法院提起诉讼。同时,企业的此类行为还可能面临劳动行政部门的行政处罚。若你遇到此类问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

2026-01-08 04:08:07 回复
咨询我

企业与员工签订虚假劳动合同并损害员工权益的,员工有权依法向企业主张赔偿责任。

1.若虚假劳动合同导致员工工资受损,员工可要求企业按正常工资标准补足差额,同时加付赔偿金。

2.若虚假劳动合同造成员工其他损失,比如因无法享受社保待遇而产生的医疗费用损失等,企业应承担相应的赔偿责任。

3.员工可通过多种途径维权:先与企业协商赔偿事宜,协商不成的,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,还可向法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。

4.企业除需向员工赔偿损失外,还可能面临劳动行政部门的行政处罚,承担相应的行政责任。

2026-01-08 02:36:49 回复

根据你的问题解答如下,《中华人民共和国公司法》第一百九十八条违反本法规定,虚报注册资本、提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得公司登记的,由公司登记机关责令改正,对虚报注册资本的公司,处以虚报注册资本金额百分之五以上百分之十五以下的罚款;对提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实的公司,处以五万元以上五十万元以下的罚款;情节严重的,撤销公司登记或者吊销营业执照。一、公司虚假注册如何撤销公司设立的时候,如果提供的材料是虚假的,出资是虚假的,如果情节比较严重,由工商管理部门撤销公司登记。二、工商登记机关对公司登记材料审查的法律依据根据我国《行政许可法》有关规定,对于企业设立的登记许可,申请人提交的申请材料齐全、符合法定形式的,应当当场予以登记。需要对申请材料的实质内容进行核实的,由指派两名以上工作人员进行核实,发现行政许可事项直接关系他人重大利益的,应当告知该利害关系人和申请人,申请人、利害关系人有权进行陈述和申辩,应当听取申请人、利害关系人的意见。对行政许可申请进行审查核实后,应当在法定期限内按照程序做出行政许可决定。但是,该法对何种情况下启动实质性审查程序以及依据什么标准进行审查,未作明确规定。国家工商总局《企业登记程序规定》对此规定的也比较笼统。该规定第十一条规定,企业登记机关认为需要对申请材料的实质内容进行核实的,应当指派两名以上工作人员对申请材料进行核实,经核实后,根据核实情况做出是否准予登记的决定。但哪种情况应当核实,根据何种标准进行核实,该规章也未做出具体规定。从现有的法律和规章看,企业登记机关以形式审查为一般原则,以实质审查为例外,法律对是否启动实质审查程序以及实质审查标准赋予了企业登记机关自由裁量权,企业登记机关只要能够提出需要核实的充分理由,就可以启动实质审查程序。根据现行有关登记的法律规定,不管企业登记机关采用形式审查还是实质审查,只有申请人提交的申请材料齐全并符合法定形式,企业登记机关就应当做出准予登记的决定。即使企业登记机关采用实质审查方式进行审查,也仅是对申请材料的实质内容进行审查,而无义务对申请人内部的矛盾纠纷进行调查认定。所谓对申请材料的实质内容进行审查,也就是通过调查核实,确认申请材料的形式内容与实质内容是否一致,即申请材料上所记载的有关内容是否是真实的,有关人员的签名或盖章是否是真实的,有关证明文件是否是真实的,是否与原件一致等,企业登记机关不必也无权对申请材料之外的有关事实去调查和认定。从本案看,企业登记机关对股权变更登记申请材料的审查,在确认申请人提交申请材料齐全后,应当紧紧围绕申请人提交的股权变更股东会决议是否符合法定形式进行审查,重点审查董事会决议的内容是否合法,审查同意表决的董事人数是否达到法定人数,在董事会决议上签名者是否董事本人签署等,企业登记机关在审查时,应当严格依据我国《公司法》和该公司的章程进行,这种审查同时还要以原有的该公司相关登记档案为依据。三、股东虚假出资的责任1、民事责任(1)对内责任。设立有限责任公司,其注册资本为公司登记机关登记时全体股东实缴的出资额,并符合最低资本限额的要求。股东以货币出资的,应当将其出资足额存入准备设立的有限责任公司在银行开设的临时账户,以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权作价出资的,应当依法办理产权的转移手续。股东没有按照上述规定缴纳所认缴的出资的,应向已足额缴纳出资的股东承担违约责任。(2)对外责任。有限责任公司成立后,发现座位设立公司出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的,应当由交付该出资的股东补足其差额;公司设立时的其他股东承担连带责任。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫