未签劳动合同，且在我无过错时，无故辞退我，违法吗?

您好！在单位工作多久了？如果用人单位不能举证证明其解除符合法定事由与程序，且你不存在过失情形，单方“辞退/解除劳动合同”通常属于违法解除。

未协商一致辞退，承担相应的后果就行，可以要求支付赔偿金，工作时间短的，还可以要求未签订劳动合同的双倍工资

依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以依法提起劳动仲裁处理

你好具体说一下情况吧！

这是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。在劳动者无过错时无故辞退，属违法解除劳动合同，要支付赔偿金。你可与单位协商赔偿，若协商不成，可收集存在劳动关系的证据，比如工资支付记录等，去申请劳动仲裁维权。