你好,没有签订劳动合同,从入职的第二个月开始单位需要支付员工没有签劳动合同的工资差额(可以提供更多信息做进一步分析,你的咨询由张龙律师回答)
2026-01-03 15:06:41 回复
未与员工签劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,要向员工每月支付二倍工资。解决方案是尽快与员工补签合同,明确工作内容、薪资等条款。若员工不愿签,保留相关证据,可书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿,但要支付实际工作报酬。
2026-01-03 14:56:56 回复
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2026-01-03 14:56:22 回复专业解答未签订劳动合同,离职不用提前通知,还能要双倍工资!真的假的?有些用人单位,就是不跟员工签劳动合同,以为这样就能逃避法律责任。其实,这种想法是错误的!根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,如果你的单位没有跟你签合同,你可以随时走人,而且不用提前通知!同时,你还有权要求单位支付你从入职第二个月起的双倍工资,最多不超过11个月哦!不过,要注意的是,你要在离职前书面通知单位,通知送达后才能走人。否则,如果你擅自离职,给单位造成损失的,单位还可以要求你赔偿呢!
专业解答如果单位在雇佣你一个月后,一年以内都没有跟你签劳动合同,那么单位要按每月双倍的标准给你发工资。就算合同已经签了一年,但实际上没有签书面劳动合同,也会被视为单位和你签了无固定期限劳动合同。这时候,你可以通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的权益。
专业解答未签署劳务合同下,企业未经解释突然辞退暑假工,应如何给予赔偿若暑期实习生未签署劳务合同且遭解雇,依据相关法律规定,劳动者有权向雇主索求相应的赔偿金。具体的赔偿标准如下:1.赔偿金额等于经济补偿金的两倍。2.经济补偿金则根据劳动者在雇佣期间的实际工作年限来决定,每满一年即支付一个月的薪资;若工作时间超过六个月但不足一年,则视为一年计算;若工作时间不足六个月,雇主需向劳动者支付半个月的薪资。
专业解答未签署劳动合同下解雇员工的赔偿金额如何计算如果职工在未签署正式劳动合同时遭到无过失性的辞退,那应当根据他们在该单位的实际服务年限进行相应的经济赔偿,具体而言就是每服务满一个年度,即可获得一个月的劳动收入作为补偿。另一方面,若用人单位存在延迟签订劳动合同之情况,则当事人有权向用人单位申请支付最多不超过十一个月的每月双倍工资作为赔偿。
专业解答员工劳动合同期限届满后,应提醒公司是否需要续签合同还是等候公司主动提出续签当劳动合同期满之际,您完全有权利提醒贵司商讨续约事宜。若贵司在劳动合同终止之时明确表示不再进行续签,那么他们将需要向您支付一定金额的经济赔偿金。
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