未与员工签订劳动合同有什么后果，想了解我未与员工签订劳动合同，公司需要承担哪些法律责任？

未签订劳动合同可以主张双倍工资

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未签劳动合同，超过一个月，至第十二月，要支付十一个月的双倍工资。其后视为签订无固定期限劳动合同。而且，未签劳动合同无法约定试用期，公司将无法享有试用期的权益。

未与员工签劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，要支付双倍工资。超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。解决方案是尽快与员工补签合同，若已超一个月，要按规定支付双倍工资。若员工不愿签，保留证据后可终止劳动关系。

未与员工签订书面劳动合同，公司核心责任是支付二倍工资差额、被视为订立无固定期限劳动合同，还可能面临行政处罚与举证困难，甚至影响工伤认定与社保待遇，用工 1 个月内（宽限期）法律要求：建立劳动关系应订立书面劳动合同，已用工未同时订立的，须自用工之日起 1 个月内补订。员工拒签处理：书面通知后仍拒签，公司可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应结清实际工作报酬，