拖欠4年工资能回来吗

1.拖欠四年工资能否追回要结合具体情况。若在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若已离职超一年且未在一年内主张权利，仲裁时效可能届满，仲裁机构可能不受理或对方抗辩后请求难获支持。若用人单位出具工资欠条，可按普通民事纠纷起诉，诉讼时效三年，欠条出具时间在三年内权利受保护。
2.解决措施和建议：
-收集证明拖欠工资事实及金额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、欠条等。
-尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-若仲裁时效已过，尝试与用人单位协商或通过调解方式解决。

1.拖欠四年工资能否要回，得看具体情况。关键在于确定劳动关系状态和时效问题。依据相关法律，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权益受损那天开始算。要是劳动关系还在，拖欠工资的仲裁不受一年时效限制；要是劳动关系已经结束，就得在结束之日起一年内提出仲裁。
2.要是离职超过一年，且在这一年内没去主张权利，仲裁时效可能就过了。这时仲裁机构可能不受理，或者对方以时效为由抗辩，请求就难得到支持。要是劳动关系还存续，就可以依法申请劳动仲裁。
3.若用人单位给了工资欠条，可按普通民事纠纷去法院起诉，诉讼时效是三年。只要欠条出具时间在这三年内，权益就受法律保护。
4.得收集能证明拖欠工资事实和金额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、欠条等。
5.建议尽快向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是仲裁时效过了，也可以试着和用人单位协商，或者通过调解来解决。

法律分析：
（1）拖欠四年工资能否追回，关键在于劳动关系状态和时效问题。劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（2）若劳动关系存续，拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若离职超一年且未在规定时间主张权利，仲裁时效可能届满，仲裁机构可能不受理或对方抗辩后请求难获支持。
（3）若用人单位出具工资欠条，可按普通民事纠纷向法院起诉，诉讼时效三年，欠条出具在三年内，权利受法律保护。
（4）要收集能证明拖欠工资事实和金额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、欠条等。可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，时效过了可尝试协商或调解。

提醒：
及时关注仲裁和诉讼时效，尽快收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确劳动关系状态和时效：若劳动关系存续，申请仲裁追讨工资不受一年时效限制；若已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）判断是否有工资欠条：若用人单位出具工资欠条，可按普通民事纠纷向法院起诉，诉讼时效三年，欠条出具在三年内，权利受法律保护。
（三）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、欠条等能证明拖欠工资事实及金额的证据。
（四）采取行动：尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若仲裁时效已过，尝试与用人单位协商或通过调解解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
拖欠四年工资能否追回要视具体情况而定，关键在于劳动关系状态、时效问题以及证据收集。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。若劳动关系存续，拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出。若离职超一年且未在一年内主张权利，仲裁时效可能届满，请求难获支持；若劳动关系仍存续，可依法申请劳动仲裁。若用人单位出具工资欠条，可按普通民事纠纷向法院起诉，诉讼时效三年，欠条出具时间在三年内的，权利受法律保护。同时，要收集劳动合同、工资条等证明拖欠工资事实及金额的证据。若遇到此类问题，建议尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若仲裁时效已过，可尝试协商或调解。若您对自身情况是否能追回工资仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。