养老保险视同缴费年限有哪些法律解释

我国的养老保险是为了保护相关劳动者的合法权益，为了这类合法权益对相关劳动者的权益有利，我国规定视同缴费年限也算作养老的缴纳时间，视同缴费是指劳动者缴费的总年限。下面小编就养老保险视同缴费年限有哪些法律解释，这类问题为大家进行解答。

养老保险视同缴费年限有哪些法律解释

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

缴费年限包括和实际缴费年限。是指职工全部中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。　　

机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本，其原有的视同缴费年限;复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。　　

未实行社会保险个人缴费制度以前的, 包括未实行个人缴费前的企业缴费。　　

长期离职人员计算视同缴费年限，办理退休手续：　　

办理过正式招工录用手续的职工离开单位后的时间如果是在实施社会保险前的，期间不能算做视同缴费年限，而实施之后又没有实际缴费年限的，到达退休年龄后如果缴费年限不足15年的，则无法办理退休手续及按月领取养老金。所以，离职时间较长又无社保关系的职工，应及时建立及接续社会保险。

《社会保险法》第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

对相关劳动者缴纳的养老保险我国的社保单位对其年限进行累计计算，在我国叫做视同缴费。这样有利于保护我国的劳动者的合法权益，也有利于我国的社保发展更加贴合劳动者。

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