我国员工病假管理规定的具体内容有哪些？

员工由于生病的原因，导致其无法正常工作，为了保障员工的身体健康，国家劳动法规定，员工有休病假的权利，但是必须出示相关的医院证明。休病假是员工的一项合法权益，但是不代表员工可以无休止的以病假为由，不参加工作。那么，我国员工病假管理规定的具体内容有哪些?

劳动保险条例实施细则修正草案中对于病假休假的时间和待遇有明确规定，可以查找《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第五章内容。

在劳动法和合同法中都有这样的一项规定：劳动法：

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动合同法：

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 这两个法规内容来分析，不能从事原工作，应另外安排其它工作，如另外安排的工作劳动者不能从事的，那就只有解除劳动合同。

病假的要求

1、职工患病需脱产休息者，必须持有本院对口专科医生病假证明或区级以上专科医生病假证明，并需填写《请假申请书》，向所在科主任办理病假手续后，方可休息，因急病暂不能回院者，可先电话通知科室负责人，24小时内补办病假手续;

2、患病职工应先在本院对口专科医师处就诊，若未经本院治疗、未经本院医生转诊，擅自到其它医院进行治疗的，本院将不批准病假，一律按事假处理;

3、患病职工提交《请假申请书》时须同时提交病假建议诊断证明书、门诊病历复印件，住院者须提交出院小结复印件，不能提供完整资料的，一律按事假处理;

4、病假期间各类奖金按实际休假天数扣发;

5、病假在一个月内基本工资照发。

以上就是我国员工病假管理规定的具体内容。休病假是每个员工应享有的权利，用人单位不得以任何理由阻挠;员工也不能伪造病假条长期称病，如果雇佣双方中的任意一方出现违法违规的行为，另一方都可以向当地劳动部门寻求帮助，或者咨询律师寻求具体解决问题的方法。

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