夏天高温补贴如何发放？

即便是酷热的夏天，仍然有很多人在户外工作，比如快递员、环卫工等。按照国家有关规定，当露天作业温度超过35度时，企业应该向职工发放高温补贴。另外，企业还应该提供多种防暑降温措施，确保职工的身心健康。那么夏天高温补贴如何发放？下面我们一起跟随小编简单了解下。

一、夏天高温补贴如何发放？

高温津贴是夏季对于高温劳作人员的特殊保护措施。2012年下发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》，明确规定了高温津贴的发放对象，是夏季在室外露天作业气温达到35摄氏度以上，以及不能采取有效措施将工作场所温度降至33度以下的劳动者。

目前，高温津贴发放主要有两种方式，一种是按月发放，另一种是按日计。比如，北京、山东等地按月发放；海南等省份则是根据气温超过35℃的天数，按日计算发放。目前，温津贴标准由省级人力资源社会保障部门会同有关部门制定，根据社会经济发展状况适时调整，并对高温津贴的发放条件、发放方式、发放的时间长短、发放的水平等等都做出了具体规定。一些地区还根据经济发展和地区的物价水平等对高温津贴标准进行了调整。

二、享有高温补贴的人群有哪些？

1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。

3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

由此可见，我国有关条例只是规定了企业应该在夏天向户外工作的职工发放高温补贴，对于发放形式、标准没有做统一要求。具体到高温补贴如何发放，就要看当地政策规定。有些省市是要求企业按月发放，期限一般是四个月。而有些地区则是按照按天计算高温补贴的。就这些问题，职工可以咨询当地劳动行政部门。

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