怀孕女职工待产假工资该怎么支付
时间:2024-02-22 16:18:02
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来源:律图小编整理
女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。
待产假即等待生育的假期。目前我国政府并未明确定义什么是待产假,且未对待产假天数等内容进行明确规定。根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。所以很多市民把产前休假15天当作待产假。
【相关内容】:根据香港《香港雇佣(修订)条例》,男士法定待产假将于2月27日开始实施。《条例》规定,按连续性合约受雇的男性雇员如果有子女在2015年2月27日或之后出生,在按法例规定通知雇主后,便可就其配偶/伴侣每次分娩享有3天待产假。如果该雇员受雇不少于40个星期,并已经向雇主提供婴儿出生证明书,雇主须就他已放的待产假给予每日平均工资80%的薪酬。
一、我国法定规定产假多少天?待产假多少天?
现行我国法定规定产假为98天,其中产前可以休假15天。一般大家把产前15天当作待产假。
二、待产假与产前假一样吗?如何规定?
我国并未明确定义待产假。很多人把待产假等同于产前假。
三、已经怀孕7个月,能否休待产假?咨询多少?
是否可以修待产假必须更具本地生育保险政策执行。咨询电话12333。
按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。2012年4月18日,国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》,删除了“女职工违反计划生育规定的,其劳动保护应当按有关计划生育规定办理,不适用本规定”的条文,意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形,也不剥夺其享受产假的权利,但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。
由于待产假在产假中,所以产假的工资发放原则在待产假中也适用。
目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工,其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。但请注意一点,那就是在已实行生育津贴发放制度地区,生育津贴包含产假基本工资,生育津贴具有产假工资性质,社保机构将生育津贴发放给用人单位,再由用人单位发放给职工。
同时为了确保生育合法权益,避免出现生育津贴比产假工资低的情况,我国部分地区规定,生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
综上就是小编为你介绍的待产假工资详情,可以看到女职工在产前可以休假的15天可以看成待产假,并且在待产假期间工资会正常发放,并不会因为休假而克扣工资,当女职工有未婚生育、超生等违反计划生育的法律法规时,也不剥夺待产假工资的权利。
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