五险一金每个月扣多少

一、五险一金每个月扣多少

养老保险方面，每月的缴费比率如下：

个人承担部分占比8%，而雇主需要支付的部分则高达22%。

医疗保险的缴付情况也类似：

个人承担的费用占比为2%，而单位则需承担10%的份额。

至于失业保险，其规则是：

个人承担1%，而单位则需要支付2%。

在工伤保险与生育保险方面，这两种保险均仅由企业进行全额承担，个人并不涉及缴纳相关费用的环节。

最后要提到的是住房公积金：

尽管个人与单位需要按照相同的比例进行缴纳，但具体的比例范围为5%-12%，具体数值将由用人单位自行决定。

《社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《住房公积金管理条例》第二十条

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

二、五险一金每个单位都要交吗

不一样，五险一金的缴费基数都是以员工上年度平均工资或者入职第一个月工资为准。五险一金的缴纳都是单位和员工按照比例来承担的，单位承担的部分从单位银行账户中直接扣除，而员工承担的一部分则直接从工资中扣除。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“五险一金每个月扣多少”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。