单位如何处理刑事拘留的员工

一、单位如何处理刑事拘留的员工

员工被刑事拘留的，用人单位不能与之解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

员工被刑事拘留后，经过侦查、起诉、审判阶段，被人民法院确认有罪，依法追究刑事责任的，用人单位可以与之解除劳动合同，这是合法的。

刑事拘留并不代表会被追究刑事责任。刑事拘留只是刑事案件中的过程。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、刑事被拘留会有案底吗

被刑事拘留，如果经司法机关侦查审理，有证据能够证明犯罪，需要受到有期徒刑及以上刑罚的，那么会有案底。刑事拘留只是一种强制措施，与最终认定是否构成犯罪无关。

《刑事诉讼法》

第二百八十六条

犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

三、公安机关刑事拘留的条件是什么

1、公安机关刑事拘留的条件是：拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。具有法定的紧急情形之一。

2、公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;在身边或者住处去发现有犯罪证据的;犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;有毁灭、伪造证据或者串供可能的;不讲真实姓名、住址，身份不明的;有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

四、治安拘留会有案底吗

被治安拘留一般而言是不会留有案底的。

1、但是在警察局是会留有记录的。案底一般指当事人过去犯法或犯罪行为的记录，又称犯罪人员犯罪记录制度。

2、所以案底通常来说是针对刑事拘留以及刑事犯罪的，这些犯罪档案记录会放在我国公安部门进行保留。

员工被刑事拘留的，用人单位不能与之解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。以上就是关于单位如何处理刑事拘留的员工的相关介绍。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。