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离职造成的实际损失,公司可以要求赔偿吗

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来源:律图小编整理 · 2024.02.20 · 1649人看过
导读:很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离职造成的实际损失,公司可以要求赔偿吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
离职造成的实际损失,公司可以要求赔偿吗

离职是形成权,意思表示到位即可,劳动者可以无理由解除劳动关系。在《劳动合同法》第三十七条规定:试用期劳动者提前三天通知,转正劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。但是,这并不意味着劳动者可以说走就走。必要的交接,足够时间的通知是应尽义务,否则公司确实是可以要求因离职造成的实际损失。

在司法实践中,该损失的举证责任在于公司,公司在这方面的举证责任相对比较困难,一来是因为劳动者擅自离职给公司造成的损失很多时候是难以直接证明之间的因果关系。二是在于公司疏于固定证明实际损失的相关证据,从而导致举证不能。大多数情况也可能是因为员工擅自离职并未给公司造成明确的、实际的、可定量的损失,但是从某种程度上讲又并非是没有给公司造成任何影响。

员工是公司发展之根本,如果公司拥有良好的企业文化,想必员工在没有特殊情况下也不会擅自离职,即辞即走。员工违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,所以这里需要提醒各位想辞职的朋友,千万不要贪图一时之快而选择擅自离职,因为这样的行为是不合法的!

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临违反公司规章被辞公司是否可以要求违约金的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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