劳动仲裁员工可以申请强制执行吗？

一、劳动仲裁员工可以申请强制执行吗?

劳动纠纷已经被劳动仲裁，但是单位不履行裁决书之中的义务，员工就可以申请强制执行。

根据《民事诉讼法》第二百四十四条

对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。

被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：

(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;

(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;

(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。

人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。

裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。

仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

二、已经被强制执行还可以申请支付令吗?

1、已经被强制执行，不可以申请支付令。

强制执行的程序就是按照判决决议来对被执行人进行的司法强制措施，只要被执行人没有履行完法律文书义务和效益，强制执行的措施就不会无辜停止执行程序。支付令是重复了强制的意义，在法律界面是不受法律保护的。

2、支付令是可以强制执行的。

支付令是人民法院根据民事诉讼法规定的监督程序和债权人的申请，向债务人发出的在一定期限内履行货币、证券支付义务的法律文书。属于人民法院根据债权人的申请对债务人进行监督、督促的程序。

三、一方当事人违反了调解协议能否申请强制执行?

1、一方当事人违反了调解协议能申请强制执行

如果双方当事人在调解之后没有按照调解书进行执行，另一方可以向法院提出申请，要求强制执行法院调解书，但是申请的时间不是没有限制的，申请的期限是两年。

2、调解书送达后会产生以下后果：

(1)当事人不能以经过调解解决的同一事实和理由，对另一方再行起诉;

(2)调解协议是双方自愿达成的，当事人不得上诉;

(3)调解书具有强制执行的效力，调解书送达后，如发现确有错误，当事人可以申诉，人民法院应按审判监督程序处理。

3、对执行有异议的，可以申请听证。

对执行异议的审查需进行听证的，合议庭应当在决定听证后10日内组织异议人、申请执行人、被执行人及其他利害关系人进行听证。

承办人应当在听证结束后5日内提出审查处理意见。

发生劳动纠纷后，纠纷当事人可能会选择采取提出劳动仲裁申请的方式维护自己的权益。如果经过裁决后，一方当事人依旧不履行裁决书之中规定的义务，那么另一方可以选择向法院提出强制执行的申请。对劳动仲裁员工可以申请强制执行吗存在其他相关疑问的，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。