工伤纠纷如何向法院申请工伤认定

一、工伤纠纷如何向法院申请工伤认定?

工伤认定不能向法院申请，应该向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

《工伤保险条例》

第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

二、工伤纠纷中停止享受工伤待遇的情形有哪些?

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的。

三、因工伤纠纷被公司辞退还能申请工伤认定吗?

可以，但申请工伤认定需准备以下材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

四、因工伤纠纷被公司辞退可以领取失业金吗?

同时满足以下条件可以领取失业金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

发生工伤纠纷后，理智的做法是先做工伤认定，工伤认定部门不需要由法院指定，是国家法律制度明确规定的。不过，做工伤认定的前提条件是劳资双方存在劳动关系，如果是劳务关系，不能申请做工伤认定，对赔偿标准有争议的，可以直接向法院起诉。