安全事故包括对人身的损害、财产设备的损失和环境的破坏,企业社会经济的损失等等。工伤事故专指人员的伤亡。所以,两者的区别是,安全事故涉及的范围广,工伤事故只针对人。......
《工伤保险条例》和其他劳动法律法规都没有规定精神损害赔偿,发生工伤要求精神损害赔偿没有法律依据,不会得到支持。一般发生工伤事故赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食......
北京市华泰(大连)律师事务所
史晓菲律师,现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务,律所为金普新区劳动仲裁的公益律师,擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识,并具有丰富的实践经历,能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析,提供专业意见。能够在涉诉案件接待中,对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受,有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越,维护百姓最大利益。
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社会保险覆盖后,若发生工伤,原则上不能再用医疗保险报销。若违反规定滥用医保,将被处罚款并退还被骗资金。工伤应依法认定,相关费用由工伤保险支付,不得使用医疗保险。医疗保险主要用于疾病或非工伤医疗需求,未经工伤认定或不属于工伤只能医保报销。
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派遣员工在供应商企业发生工伤时,应立即由用工单位救助并送医。劳务派遣单位须在事故发生后30日内向社会保障行政部门申请工伤认定。员工伤情稳定后,可申请劳动能力鉴定。最后,携带相关材料向社会保障行政部门申请工伤保险待遇。
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工伤仲裁的律师服务费用因地区而异。以北京为例,不涉及财物纠纷的工伤案件,基本收费为3,000-15,000元;也可按每小时100-3,000元计时收费。按标的金额比例收费时,1,000,000元以下收10%(最低3,000元),1,000,000至10,000,000元间收6%。还有其他规定。
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通过劳务中介机构工作时受伤,应明确选择法律途径索赔,如申请工伤认定或民事赔偿。劳务派遣人员劳动权益与派遣单位相关,工伤事故中派遣单位应担责。如选择民事赔偿,需根据用工期间事故具体情况确定责任主体,提出赔偿请求。