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需要看具体是什么情况，解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主......
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职......
劳动者在试用期可以离职。但是，劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，则可以与用人单位解除劳动合同。劳动者如果不提前通知用人单位，用人单位可以认定其是擅自离职，可以视为......
当领导强制要求加班时，可礼貌而坚定地表达拒绝。指出加班应与员工协商并遵守劳动法规定，每日加班不超一小时，且需基于特殊需求。若不符合规定，有权拒绝。专业态度体现在坚守权益，同时维护团队和谐。
企业欲与孕期女员工协商解除劳动关系，应依法给予经济赔偿。赔偿金额根据员工在该企业的工作年限，每满一年支付一个月薪水的赔偿。月薪指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。此举既合法又合理，体现了对女员工权益的尊重和保护。
试用期内员工离职，需提前三个工作日向用人单位提交书面离职通知，明确表达解除劳动关系的意愿。离职当日，与用人单位完成工作交接，确保事务妥善处理。用人单位将开具解除劳动关系证明，并协助办理社保转移手续。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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山东崇辩律师事务所
庄涛律师做律师之前，曾在司法局和人社局做公务员，担任劳动人事争议仲裁员期间，参与审理大量劳动人事争议纠纷。从事律师职业以来，擅长劳动争议、工伤、机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、财产损失保险合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、农业承包合同纠纷、医疗服务合同纠纷等民事诉讼；参与了盗窃、故意伤害、寻衅滋事、抢劫等暴力财产型犯罪以及受贿、滥用职权等职务犯罪的刑事诉讼；熟悉工伤行政确认纠纷等行政诉讼；参与多家企、事业单位的法律顾问事务。
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证明已提前三十天交离职通知的方法：1.提交明确离职日期的辞呈并获签章或回函；2.发邮件或纸质通知，保存副本；3.会晤时记录沟通并请公司确认；4.找证人出具书面声明；5.确保绩效或职务记录反映离职通知。务必保留书面材料和备份，最好获公司书面确认。
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服务五年以上的员工被裁，应获赔多少？根据法规，员工每满一年工作，雇主应支付一个月薪酬作为补偿，超过六个月不足一年按一年算，不满六个月则支付半个月。未提前通知或员工无过错被裁，需支付两倍补偿金。
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开除员工时，赔偿责任因情况而异：合法解雇（如员工失误）无需赔偿；依法解除劳动关系需支付经济补偿金；非法解雇且员工要求继续合同时，企业需无条件履行，不赔偿；非法解雇且员工不要求继续或合同无法履行时，企业应支付两倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资标准的补偿。
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长期员工不可随意解约，但雇主如有违法行为，如未缴纳社保、违规侵害员工权益、拖欠工资等，员工有权单方面终止合同。其他影响雇佣关系稳定性的因素也可能使员工有权解约。员工在解约前应了解相关法律，确保自身权益不受损害。
