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如果用人单位不给你申请工伤认定，可以自己准备齐相应材料之后到统筹地区的社会保险行政部门进行工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在......
单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。并提交：劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;如果是事实劳动......
在部门组织的运动活动中受伤，若活动为单位策划并鼓励员工参与，可视为工作职责范畴，符合工伤认定标准。判定是否构成工伤需综合考虑活动初衷、实质意义、组织方及费用承担者等因素。
工伤一年期限将满，如需延期，需依我国现行法规。单位未按时申请，工伤员工或其亲属、工会组织可在事故发生后一年内自行申请。因特殊情况无法及时申请，需经劳动保障行政部门批准延长。具体操作请咨询相关部门。
员工在执行公务期间意外身亡，若与工作相关，则视为工伤事故；若非工作原因，则不属工伤范畴。员工蓄意犯罪、酗酒、吸毒、自我伤害或自杀等极端情况，亦不认定为工伤事故。
广东维庭律师事务所
孟艳律师，广东维庭律师事务所高级合伙人，从事法律职业18年，在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格，2005年起在大型国有企业做专职法律顾问，在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问，转而从事执业律师工作，曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问，同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验，任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责，具备优秀的法律职业素养。
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工伤认定申请超出一年期限后，劳动者仍可向劳动争议仲裁委员会或法院提出工伤认定请求。尽管劳动行政部门不再受理，但劳动者仍有权要求工伤待遇赔偿。若劳动者能提供充分证据，证明其情况符合工伤规定，审理机构可能判定为工伤。建议劳动者尽早申请工伤认定，以顺利享受待遇。
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工伤认定后，申请停工留薪需员工书面申请，经单位审批签署"停薪留职"协议并上报备案。员工若从事个体经营，需持协议办理登记。停工留薪期是员工工伤或患职业病停止工作接受治疗的期限，由企业根据规定明确。员工需递交诊断证明申请停工留薪和工伤认定，单位结合诊断证明确定期限并通知员工。若期满后伤情未恢复，员工需提前申请延长，经单位同意可延长停工留薪期。
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依据我国《工伤保险条例》，职工在单位宿舍突发疾病，即便在工作日或履职过程中，若未即时死亡且在48小时内救治无效，则不被认定为工伤。仅当职工在正常工作时间和工作场所内因突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡时，才视同工伤。
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从业人员在工作场所突发脑内出血，不一定适用《工伤保险条例》。仅当48小时内因救治无效死亡，才认定为工亡。其他与工作直接相关的意外伤害，也有可能认定为工伤。无论何种情况，都应及时向社会保障部门申请工伤鉴定。
