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可以，但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。可以通过与职工协商一......
评估雇佣关系真实性需考察形式（合同或协议）与实质条件（劳务提供、薪酬支付、上下级管理、挑选任命）：形式上确认合同或协议存在；实质上关注权利义务模式、直接管理和雇佣选择。两者兼备，则认定为真实雇佣关系。
员工合同期满或试用期结束前，应分别提前30天和3天通知雇主。若员工在合约到期后选择离开公司，而用人方却拒绝为其支付相应的薪酬，此举无疑构成了非法行为，需承担法律之后果。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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如果借款方拖欠小额贷款，债权方可依《中华人民共和国民事诉讼法》向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求借款人履行还款义务。在此过程中，原告需提出明确且有依据的诉讼请求，且符合法院审理范围。同时，受理法院需具备相应权限。
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无证驾驶出车祸的法律后果视责任归属而定。若机动车负主要或全责，除民事赔偿外，还面临刑事处罚。需等交警出具交通事故责任认定书，明确责任后依法索赔。无证驾驶本身违法，将受200-2000元罚款及可能的15天以下拘留。如再负全责，罚款难免，并需赔偿对方损失。
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您有权利主张劳动合同无效。用人单位在招聘员工时，必须诚信告知工作内容、环境、地点、职业危害和劳动报酬等，员工也有责任提供真实信息。用人单位有权调查与员工合同相关的个人资料，员工需真实回答。
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江苏省政府规定，用人单位在气温高于35度的酷暑期间安排员工户外作业，且未采取有效措施降温至33度以下，必须提供夏季高温津贴。室内工作者的高温补贴由企业自行决定。员工每月可享受200元的高温津贴，自6月起连续发放4个月。
