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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。实践中其解决办法有很多，如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。但要是选择提起劳动诉讼的话，则必须要......
对于一般的民事纠纷，实行的是谁主张，谁举证的原则，负有举证责任的一方，如果举证不能的，将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，......
丧假，国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧......
强制劳动罪的认定关键在于：被告人须为用人单位，有明知故犯的故意；受害人劳动自由与国家管理规定被侵犯；行为人无视规则，通过暴力或威胁手段迫使他人工作；严重程度决定罪行性质。
当公司未付加班费，员工有权举报投诉劳动部门，请求核实并强制企业补发；如企业未履行，将承担经济责任；可寻求调解或与高层协商；协商不成，可提请仲裁或诉讼，以法律手段维护自身权益。
拒不支付劳动报酬犯罪认定标准：1)长期（3个月以上）欠薪超五千但少于两万，需立案；2)同时拖欠10名以上劳动者，总额三至十万，同样构成犯罪，需调查。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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试用期被辞退后，同意调岗再重新确认，不算最终接受调岗。口头协商无法律效应，需书面确认。职位变动是劳动合同核心，未经同意擅自调任无效。但合理公平的商业运营需要的岗位调整，且薪资待遇不降低，与原职位关联度高的，应视为有效。
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在民事诉讼中，法院通常不会主动介入调查。对于案件的主要争议点，法院既无权力也不应主动深入调查。法律规定，原告和被告应自行举证，不能依赖法院调查。若证据不足或无法证实事实主张，当事人需承担不利后果。这是法律的内在要求，法院不会擅自调查。
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劳动争议案件向法院提起诉讼的时效期间为三年，自权利人知道或应当知道其权利受到侵害及义务人之日起计算。法律另有规定的，从其规定。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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孕妇有权拒绝公司强制的岗位调离。公司未经协商不得擅自变更劳动者岗位，岗位变动需具备合法依据。若无法达成共识，孕妇可留在原岗位，并可要求公司承担相应责任。若选择离职，孕妇有权获得经济补偿。
