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固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。......
一、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。二、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。三、固......
劳动合同生效要件：1、劳动合同主体合法；2、劳动合同内容合法；3、劳动合同双方当事人意思表示真实；4、劳动合同形式合法；5、劳动合同订立程序合法。......
当公司违法解除员工劳动合同时，需按法律规定，支付员工两倍的经济补偿金。具体补偿标准以员工在公司的实际工作年限为依据，每满一年，公司应支付一个月固定工资作为补偿。此举旨在保障员工的合法权益，确保他们在遭受不公正解雇时得到应有的赔偿。
员工试用期结束后若未能成功转正，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令企业改正，并要求用人单位按照劳动者试用期满月工资为标准，支付超出法律规定试用期时长的赔偿金。企业应当遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。
企业破产时，劳动合同并不会自动解除，而是自动终止。这是劳动合同终止的法定情形之一。同时，用人单位需依法支付劳动者经济补偿金，具体金额根据劳动者在本单位工作的年限来确定。所以，当企业破产时，劳动合同不会自动解除，而是终止，劳动者有权获得相应的经济补偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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试用期内因未达业绩被辞退，员工是否能获得赔偿取决于具体情况。若员工存在过错，如不符合录用条件，则无法获得补偿。但如员工无过错，企业应支付按工作年限计算的经济补偿金。非法解聘需支付两倍违约金。员工在试用期内可提前三天书面通知解除合同。法人单位有权解除合同的情形包括不符合录用条件、严重违规、失职等。
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劳动合同到期时，劳动者一般有权取消竞业协议。竞业限制条款虽可在劳务协议中约定，但非必需。劳务协议应明确双方信息、劳动关系起始日期、工作时间与休假、工作职责与场所、劳动安全保障、环境条件及风险防范措施等，同时注明有效期及其他细节。
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劳动合同若仅有公司印章而无法定代表人签字，一般不具备法律效力。但如合同各方均已签字，则合同具有法律效力，因法律未规定合同必须同时签名和盖印。若企业代表签字但无公章，合同仍有效。然而，若合同双方约定需签字并盖章方生效，则仅签字未盖章的合同将无效。
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一年期劳动合同到期，未续签是否享有补偿视情况而定。雇主不续签需支付经济补偿金，劳动者主张续订无固定期限合同被拒也需补偿。劳动者不续约，除非新版合同条件下降，否则无补偿。赔偿金额根据工作年限计算，最高年限不超过十二年。
