福建尚坤律师事务所
卓国桃律师毕业于厦门大学法律系。早期在大型外资医药、地产企业任职,迄今有9年的全国知名律所执业经历,擅长处理复杂民商事案件,独自处理了400多起房产、合同、婚姻家事案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。
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员工因异地出差产生抵触情绪,是否违反劳动法规,需视具体情况而定。若劳动协议明确规定出差为员工职责,员工拒绝可能构成违约。但如公司违反法规占用员工休息时间或强迫出差,员工拒绝不违法。双方应先友好协商,如无法达成共识,可申请劳动仲裁。
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公司单方面强制员工待岗可能涉及违法行为。若未与员工达成共识,此行为缺乏法律支撑,侵犯了劳动者的劳动权益。然而,若双方已协商解除劳动合同并达成共识,则公司待岗决策不构成违法。
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如果公司在员工不知情的情况下擅自使用其个人银行卡进行收付款,员工可能会面临账户异常、资金损失、个人信息泄露等风险。员工发现后应立即报警并联系银行,保护个人财产安全。同时,公司可能因违反相关法规而受到处罚。
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公司欲对员工降职降薪,员工反对时,企业应允许其留原岗。劳动合同变更需双方协商一致,且以书面形式确认。 除合同另有规定,未经协商和书面确认,企业无权擅自调岗。双方应继续履行原合同。员工应了解权益,坚持合理要求,必要时可寻求法律帮助。