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依据《劳动合同法》第七十一条，非全日制用工的双方可随时书面终止雇佣关系，雇主无需支付经济补偿金。因此，临时聘用协议属于此类用工，双方均可随时书面解除合同，雇主无需支付经济补偿金。
五年劳动合同期满后，新合同不再规定具体工作年限，由双方平等自由商议。雇主须在期满前一个月通知劳动者续约事宜，合同条款需经双方讨论决定，涉及保密协议等需劳动者明确同意。
根据我国劳动合同法，用人单位若违法解除劳动合同，需支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。赔偿金计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年，用人单位应支付两个月工资的赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭受不公正解雇时能得到合理的经济补偿。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京中银（武汉）律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年，北京中银（武汉）律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员，为数家知名企业提供常年法律顾问服务，系武汉东湖学院校外导师，在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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临时工是否实施试用期制度取决于就业合同期限。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不超过六个月。
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一年与三年劳动合同政策差异分析：1.试用期方面，一年合同试用期不超过一个月，三年合同试用期最长六个月。2.关于签订无固定期劳动合同及解除劳动合同的法律和经济成本差异，劳动者与用人单位的决策亦不同。
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在未签署劳动合同的情况下，员工有权立即解除雇佣关系。公司需支付员工应得薪酬，补缴社保费用。如公司违反规定，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿双倍工资差额，但最多只能追讨11个月的双倍工资。
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合同期满后，是否补偿视情况而定。雇主不续签应支付经济补偿金，每工作一年支付一个月工资；若您符合续签无固定期限劳动合同条件而雇主拒绝，需支付双倍补偿。若您因雇主改善条件不愿续签，雇主无需补偿；若条件减少，您有权请求补偿。
