北京中银(武汉)律师事务所
熊珂律师从事法律工作接近10年,北京中银(武汉)律师事务所律师。 曾在中国政法大学进修过知识产权法。擅长公司综合类业务、刑民交叉领域、人力资源整合。 现为湖北省律师协会律师调解中心律师调解员,为数家知名企业提供常年法律顾问服务,系武汉东湖学院校外导师,在各类媒体上发表过实务文章并接受访谈。
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关于企业与员工解除劳动合同时,对于赔偿损失的相关法律规定具体如下: 首先,若双方经由友好协商达成共识后解除合同,则有关经济补偿的计算方式应按照该劳动者在本企业供职时长的长短来定,即每服役满一年便需向其支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。
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关于提前终止合同并辞退员工的情况,我们需要明确指出,这并不一定意味着必须给予赔偿。然而,如若企业在处理过程中违反了相关法律法规,那么被辞退的员工将有权寻求法定赔偿。就具体赔偿事项而言,赔偿标准应相当于经济补偿金的两倍。
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根据相关法律法规,用工合同的签署模式为每年签署一次,通常说来这是完全合乎规定的。确实,劳动合同期限乃依据双方共同应允而得以设定的,并无明确限制。然而,若双方曾签订过两期固定期限劳动合同,且在第二期合同期满之际
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员工工作满10年解除合同,通常应支付10个月工资的赔偿金。若员工月薪超过当地职工月平均工资的三倍,则按三倍标准支付,最高支付12年。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。确保合理赔偿,保障员工权益。