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劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人......
根据我国法律规定，劳动者签署了竞业限制协议但未获得相应补偿，有权向雇主追索补偿款。用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动关系后，雇主需支付经济补偿金。劳动者如违反竞业限制，需支付违约金。
对于辞职通知期限，法律并未明文规定必须提前一个月。员工有权根据自身情况与单位协商离职时间。如单位要求员工提前一个月通知，员工应遵守。若双方达成一致，也可即时解除劳动关系。总之，在协商一致的前提下，员工和单位均有权决定劳动合同的终止时间。
在此情境下，我们有权拒绝无证高空作业。监管部门将依法责令无证从业者停止高空作业，违规者将面临严厉处罚和罚款，具体数额视违法严重性而定。对于多次违规的企业，相关部门将考虑吊销其经营许可证。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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劳动者主动离职，雇主通常无需支付解约补偿金。但如企业有过错，劳动者解约时，雇主需按工作年限和薪资水平支付补偿金。若雇主违反《劳动合同法》解除或终止合同，必须按第四十七条规定的两倍经济补偿标准支付赔偿金。
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根据相关法律法规，劳动者不能同时要求经济补偿和赔偿。雇主若违法解除劳动合同，需承担经济赔偿责任，这是一种带有惩罚性的法定责任。而雇主若依法合规解除劳动合同并满足法定条件，则需支付经济补偿金，以弥补劳动者因劳动关系终止所受的损失。这两种费用不可兼得。
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在劳动仲裁过程中，若因证据不足或对法律理解有误等原因，导致裁决结果与当事人期望相差较大，当事人有权在收到裁决书后的十五个工作日内向当地人民法院提出上诉。逾期未提出，裁决将生效并具有法律效应。因此，当事人务必充分准备，确保权益不受损害。同时，对法律的理解和遵守也至关重要，以确保裁决的公正性和有效性。
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公司裁员需提前一个月向被裁员工发出书面通知。若因破产、整顿或运营困难等特殊原因，须在提前三十天内向工会和员工说明情况并听取意见。之后需向劳动行政部门提交报告，方可正式裁员。
