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1、原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；2、被告的姓名、性别、工作......
可以找人力资源、劳动能力鉴定委员会和社会保障局。1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提......
劳动者提起工伤仲裁申请时，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，以此做为提出赔偿请求的书面文书。在书写工伤赔偿仲裁申请书时，作为劳动者一定要清楚的表达和明确以下三项重要......
员工与雇主因保密协议引发争议，常纳入劳动仲裁范畴。建议先申请劳动仲裁，不服可诉诸法律。企业间或与非劳动者保密协议纠纷，属民事纠纷，可直接起诉。保密协议争议涉及泄露机密损失或员工权益受损，应分别作为民事或劳动纠纷处理。
劳动仲裁一般会在六十天内出结果。一旦劳动争议仲裁委员会受理申请，仲裁庭须在四十五个工作日内作出裁决。若案件复杂需延长，须经主任批准并书面通知当事人，延长期限不超过十五个工作日。遵循相关法律法规，确保公正高效处理劳动争议。
若劳动合同期限被非法篡改，且对方只能改一份，劳动者可持另一份合同向劳动仲裁机构申诉。如仲裁无果，可寻求司法诉讼。企业伪造虚假劳动合同属违法行为，劳动者应依法维权。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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根据我国法律规定，经济补偿依据劳动者在用人单位工作年限长短，按每年支付一定比例工资的标准进行。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限不超过十二年。
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在我国，劳动仲裁是免费的，无需支付任何费用。但一旦进入诉讼阶段，就需要支付一定费用，通常为10元。如果案件以调解方式解决或当事人主动撤诉，案件受理费可以减半收取。适用简易程序审理的案件也能享受减半缴纳案件受理费的优惠。因此，在劳动纠纷中，尽量通过调解或仲裁解决，避免进入诉讼阶段，以减轻经济负担。
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对于劳动关系纠纷中的加班报酬争议，一般适用一年的仲裁时效。但单位未及时支付加班报酬引发的争议不受时效限制。若争议仅涉及拖欠或部分报酬且劳动者已离职，仲裁申请期限自离职之日起一年内提出。劳动争议的仲裁时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
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劳动仲裁裁决后，申请人有两年时间申请强制执行。如一方不履行裁决，另一方可向有管辖权法院申请执行。履行期限明确的，从最后一日算起；分期履行的，从每次最后一日算起；未规定期限的，则从生效日起算。
