徐州
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不可以，不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件，首先申请进行劳动争议仲裁，当事人仲裁裁决不服的，可以自收到......
申请劳动仲裁时所需材料：1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条......
有的，仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的，如果对方不执行，劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行......
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自权益受损之日起算。时效可因当事人主张权利、向行政机关寻求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新开始计算。
劳动争议仲裁中，劳动者与用人单位为基本主角；劳务派遣或用工单位涉及时，可能列为共同当事人；与争议结果利益相关者可申请或被邀请参与；当事人可委任代理人出席，这些构成仲裁案件的关键要素。
面对劳动仲裁，首要任务是沟通涉诉员工，争取撤诉；紧急补签或通知签订劳动合同；如遇大规模仲裁，与政府和监察部门合作解决问题；严格规定新入职员工签署合同，预防风险。若沟通无效，可能需承担补偿后果，尽量避免员工关系紧张。大多数员工在待遇优厚时能保持理智。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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劳务合同纠纷不符合劳动仲裁条件，劳动仲裁机构主要处理劳动争议，劳务合同不属于劳动关系范畴。其受案范围包括劳动关系确立、存续争议，劳动合同缔结、履行、变更、终止争议，员工开除、解雇、辞职、离职争议等。
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劳务关系不可申请劳动仲裁，只有劳动合同关系可申请。涉及工作时间、休息休假、社保保障、员工福利、技能培训、劳动安全及工资报酬、工伤医疗、经济赔偿等纠纷，均可向劳动仲裁机构提出申诉。
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劳动仲裁终局裁决生效后，若用人单位未执行，劳动者应在十二个月内依法申请司法强制执行。若一方不遵守，另一方可根据民事诉讼法起诉至人民法院。人民法院受理后，将按法定程序强制执行。
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用人单位需提交法人资格证明文件及法定代表人身份证明书。如委托代理人，应提供授权委托书。合同制员工应提供有效劳动合同，其他员工需提供劳动关系证明。提交劳动争议仲裁委员会裁决书或不予受理通知书。详细说明争议情况及相关证据，用人单位需提出解决方案。
