职工跨统筹地区就业的,失业保险关系随本人转移缴费年限累计计算。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:(一)重新......
究竟旷工多少天,公司可以开除员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可......
在职职工因病或非因工死亡待遇:1、遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。2、在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。......
北京冠领(深圳)律师事务所
郭婷律师,现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验,熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践,能够站在当事人角度思考问题,善于运用专业法律思维分析案件,运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题,同时具有良好的沟通调解能力,精益求精,敢于创新,积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件,维护劳动者权益。以及在合同纠纷,债权债务领域有所深耕。
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雇佣童工是违法行为,一旦发现,政府将立即介入,要求企业遣返童工并支付费用,同时处以高额罚金,情节严重者还将面临刑事处罚。政府将加强监管,开展检查工作,投入资源培训企业,让雇主认识到雇佣童工的风险。社会应共同抵制此违法行为,共同为根治童工问题努力。
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公司裁员赔偿标准法律规定,主要依据员工薪资、工作时长和裁员比率计算,排除加班费和福利。赔偿金=月度薪资基数×工作年资×裁员比例,可微调并协商支付方式及期限。特殊群体如孕妇、哺乳期妇女及病休员工有特殊保障措施,影响赔偿准则和数额。
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劳动者离职通常需要遵守提前一个月通知的规定,这是中国《中华人民共和国劳动民法典》明确规定的。然而,法律也允许员工和企业通过协议来决定是否可以不遵循这一规定,以增加双方的灵活性和沟通效率。未能按时支付薪资是不合法的,雇主有责任及时结算和支付员工的薪资报酬。
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未签署工作合同,劳动者有权立即辞职。此劳动关系属非定期性质,员工可自主终止。若用人单位满一个月未签劳动合同,需支付双倍薪资。劳动者可随时解除劳动关系,无需赔偿。未签合同不影响劳动关系成立,且用人单位不得随意解雇员工。企业须缴纳社保费和公积金,未履行则员工可投诉。