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固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。......
一、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。二、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。三、固......
劳动合同生效要件：1、劳动合同主体合法；2、劳动合同内容合法；3、劳动合同双方当事人意思表示真实；4、劳动合同形式合法；5、劳动合同订立程序合法。......
劳动合同诉讼案件费用因标的价值而异，一般为一至两千元。具体标准：标的金额不足一万元，费用1,000元至2,000元；超出一万元至十万元，按5%至6%收取；超出十万元至一百万元，按4%至5%收取。劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地基层法院管辖，不明确则由用人单位所在地法院管辖。当事人可先行协商，无果可调解，再仲裁，不满可诉讼。
用人单位以口头解约方式违反形式要件通常不合法，但对于非全日制雇佣关系，却存在例外。 根据规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应提供书面证明文件。 然而，非全日制用工允许双方随时通知终止雇佣关系，且用人单位无需支付经济补偿金。这体现了非全日制用工的灵活性和便利性，但仍需确保劳动者权益不受侵害。
根据我国《劳动合同法》，劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。但在以下情况，劳动者可即时通知用人单位解除合同： （1）试用期内； （2）用人单位暴力、威胁或非法限制人身自由； （3）未支付劳动报酬或提供必要劳动条件。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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经济赔偿金按员工服务年限计算，每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算，不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍，按三倍支付，但不超过十二年。
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在合同期限内，职工有权提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需承担经济赔偿责任。对于试用期员工，只需提前三天书面通知即可。因此，即使合同未到期，只要按规定提前通知，即可合法离职。
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1.经济补偿金：每服务满一年赔偿一个月工资；2.工作超六个月不足一年视为一年处理，不足六个月支付半个多月薪资作为赔偿；3.经济补偿金总额不得超过十二年上限；4.劳动者因病或意外无法继续工作或无法胜任新岗位时，有明确规定和处理办法。
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面对劳动合同转为劳务合同的情况，应了解用人单位有与劳动者签订劳动合同的法定义务。劳动者有权要求支付双倍工资差额作为补偿，且未签订无固定期限劳动合同的用人单位需每月支付两倍工资。劳动者主张二倍工资的权利没有时间限制。
