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1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的;2、男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健......
17岁不算童工。《禁止使用童工规定》第2条，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满1......
产假期间工资发放涉及生育津贴和雇主责任。如女性员工已获津贴并覆盖工资，雇主无需重复支付。若单位社保完善，员工应领取津贴，雇主代为申领；反之，若社保不足，雇主需依法支付工资。生育津贴与工资数额差异，雇主根据规定处理：津贴高于工资时，补差额；津贴不足工资，则雇主补足。
当退休金不足以覆盖基本生活，且居民符合低保条件（如非农户口城镇居民，家庭人均收入低于最低保障标准），则可同时领取退休金和低保，以缓解经济压力。我国法律支持此类援助申请。
劳动者年假原则上按年享有，允许单位根据实际工作情况和员工意愿灵活分配，可整年或分段，但不得跨两年。特殊情况如特殊生产工作性质，可跨年度安排，但不超过一整年。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京市京师律师事务所
秦广斌律师，北京市京师律所事务所执业律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，执业期间办理了上百件经济类合同、公司经营、劳动纠纷等案件，并担任多家公司的法律顾问，擅长把握争议焦点，并以专业人士的角度提出合理化建议，对待当事人耐心细致，尽全力维护当事人的合法权益，深得当事人好评。
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针对产后员工长期缺勤，公司应主动联系员工，了解其未返岗的具体原因。若需继续休养，需提供相关证明并申请病假；若无正当理由故意缺勤，公司应依据规章制度进行纪律和经济处罚，严重者考虑辞退。无故旷工构成重大违犯时，公司有权依法解除劳动合同。
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再婚时，并非必须出示离婚判决书的生效证明才能登记结婚。如果与前配偶是通过签署离婚协议解除婚姻关系的，当事人可以展示离婚证书来证明目前单身，满足结婚条件。离婚证书同样具有法律效力，能够证明个人的婚姻状况，因此，在再婚时，出示离婚证书也是一种有效的证明方式。
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雇主为女性员工购买生育保障险种，生育津贴按上年度全体职工业绩份额计算，由社保部门发放。未购买险种，女职工生育假期前工资待遇按雇主标准确定，由用人单位承担相应责任进行支付。
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撤诉后，原告仍有权以相同事由和依据再次起诉。撤诉不等于权利的完全放弃，仅暂时中断诉讼时效，不导致诉讼权和实体权益的永久丧失。原告在撤诉后可重新提起诉讼，维护自身权益。
