徐州
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根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。......
一般情况下是仲裁时效是一年。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单......
对仲裁裁决不服不可以再起诉。我国实行仲裁一裁终局制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。......
劳动争议仲裁时效通常指劳动者或雇主在权益受损后一年内应申请仲裁，否则将失去仲裁机构保护的机会。超过时效，权利人将无法胜诉，无法再寻求仲裁委员会的支持。因此，及时行使权利至关重要。
纠纷处理时，员工可采取多种途径：与雇主沟通协商达成和解；向劳动争议调解组织求助，如企业内部调解委员会、基层人民调解机构等；向劳动争议仲裁委员会申诉，需提交详实的书面申请书及副本；如对仲裁结果不满，可在15个工作日内向人民法院提起诉讼，无论裁决是否最终。
遇到企业非法裁员，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不满，可在收到裁决通知书后15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。劳动者要维护自己的合法权益，法律途径是坚实的保障。
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天津聚伟律师事务所
主要从事民商事方面，办理了大量的经济类合同、劳动纠纷、婚姻家庭、债权债务、公司经营、建筑工程等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，修订公司制度，承办公司劳务纠纷，公司股权架构设计等。
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您有权选择劳动仲裁来维护自身权益。当劳动争议产生时，您可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以寻求公正解决。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要环节，时效性为一年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。请及时行使您的权利。
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在未签订劳动合同的情况下，劳动者仍可将争议提交至劳动仲裁部门，由其作为第三方中立审裁机构进行调解。这种仲裁制度旨在解决劳动纠纷，保护劳动者权益。即使没有详细的薪酬证据，只要能证明存在真实的劳动关系且争议属于仲裁范畴，劳动者就可以向劳动仲裁部门提出申请，以维护自身合法权益。
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劳务争端仲裁申请权有效期一年，自知道或应知权益受损之日起计算。期间，若一方主张权利、求助机构或获对方承诺，时效暂停并重新计算。因不可抗力或合理原因未能及时申请，时效也暂停，解决后恢复计时。
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解除劳动合同时若发生劳动争议，当事人可向相关机构申请仲裁或诉讼。劳动争议涵盖停职、解雇、辞职等引起的纠纷，劳动合同制定、执行、变更、解除或终止过程中的冲突，以及工资、工伤费用、赔偿等问题。劳动关系确定及其他劳动相关问题也属此列。
