用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资作为赔偿。......
群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的,都可以退休。(一)、男年满六十周岁,女年满五十五周岁,参加革命工作年限满十年的。(二)、男年满五十周岁,女年满四十五周岁......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
北京太古律师事务所
周晨律师,中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域,执业10余年,经验丰富,擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件,长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容:代理劳动争议及合同争议案件,收集整合案件证据、开庭、应诉等;起草与审查各类法律文书;为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
咨询该律师1982人阅读
公职人员逝世后,丧葬费及抚恤金申领如下:丧葬费按受害者所在地全体员工的月平均工资水平,总计六个月估算,或因交通事故死亡,由合法继承人或负责丧葬者要求补偿。标准遵循《关于殡葬管理暂行规定》及地方规定,上限为死者生前六个月总收入。超出此标准需法院核实。抚恤金方面,离退休人员按职位、津贴、调整后的工资计算;烈士抚恤金为生前80个月工资,公务死亡为40个月,因病去世为20个月。
1305人阅读
女性员工法定退休年龄一般为50岁,从事繁重体力劳动的则为45岁,但均须满10年工龄。女性灵活就业人员则有所不同,她们的退休年龄为55岁,工作年限要求也提高至15年。
1496人阅读
根据规定,女员工产假结束后,未在规定期限内回岗并提交请假申请,将被视为擅自离岗。若企业发出复工通知后员工仍未返岗,公司有权视为旷工。若旷工违反企业规章制度,企业可依法解除劳动合同且不支付赔偿金。对于哺乳期女职工,如有过错行为,企业也有权解除合同。劳动合同到期时,如用人单位愿续约而劳动者未按时续签且未返岗,企业可发书面续签通知,限期未办完续签手续,企业有权终止合同,只需结算薪酬,无需支付额外赔偿金。
2010人阅读
在一般情况下,工伤保险基金会支付一次性伤残补助金,而一次性伤残就业补助金则由雇主支付。雇主需支付此补助金的两种情况为:工伤员工鉴定为五至六级重伤并提出解除或终止劳动关系;工伤员工鉴定为七至十级轻伤且合同到期或员工提出解约。