不可以。试用期时间长短要依照劳动合同所约定的期限确定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以......
公司不能要求劳动者在试用期后再签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月......
终止劳动合同的补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六......
广东维庭律师事务所
孟艳律师,广东维庭律师事务所高级合伙人,从事法律职业18年,在刑民交叉、合同纠纷、民间借贷、婚姻家事等领域拥有丰富的实践经验。 孟艳律师具备国务院国资委授予的国有企业法律顾问职业岗位等级资格,2005年起在大型国有企业做专职法律顾问,在融资担保、国企法律风险防范、企业法律纠纷化解领域具备丰富的实践经验。2014年辞去国企专职法律顾问,转而从事执业律师工作,曾任多家副省级国有企业、中小型私营企业常年法律顾问,同时任某市热力集团有限公司、昆仑银行股份有限公司某分行、中国银行股份有限公司某支行、某市国盛融资担保有限公司等12家法人的企业法律顾问。孟艳律师具备8年刑事案件专业经验,任大庆市刑事辩护专业委员会委员、大庆市司法局法律援助值班律师库成员、深圳市律师协会企业法律顾问法律专业委员会委员、广东省律师协会未成年人保护法律专业委员会委员。 孟艳律师对待委托人始终悉心竭力、勤勉尽责,具备优秀的法律职业素养。
咨询该律师1676人阅读
三期员工合同到期时,公司有权选择不续签,但需提前30天通知员工。此举符合《中华人民共和国劳动合同法》,该法规定合同应以书面形式签订,并在生效后15日内向员工出示。对于是否续签三期员工合同,公司需在到期前30天与员工沟通和协商。
1622人阅读
劳动合同到期后,员工有权选择是否续签。但用人单位在无法提供实质性待遇提升且员工拒绝续签,或员工主动提出不续签时,需支付经济补偿。补偿金额基于员工服务年限,每满一年支付一个月工资。
1408人阅读
完成入职手续即意味着与聘用方建立了劳动关系。尽管法律规定了入职后一个月内应签订劳动合同,但为保障个人权益,建议在入职之初即与用人单位明确沟通,并在劳动合同未签订前,明确表达个人立场,暂停劳务关系的建立。这样做有助于确保双方权益,避免后续纠纷。及时沟通是维护自身权益的关键,不容忽视。
1607人阅读
按照相关规定,最长期的劳动合同形式为无固定期限合同,一旦签署,其有效期可持续至无限期。此类合同特指用人单位与劳动者在相互协商后,共同确定且未设定具体终止日期的劳动合同。只要双方达成共识,并基于充分的协商,即可签订无固定期限劳动合同。